用人單位承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在哪些方面
勞務(wù)派遣是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種有效權(quán)利法規(guī)，即使是國(guó)家頒布的，但是有些公司也一定會(huì)在其中偷奸取巧。今天廣州招才通勞務(wù)派遣公司告訴你用人單位承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在哪些方面呢？
1.用人單位承擔(dān)“工資續(xù)付”的義務(wù)，即勞動(dòng)者因結(jié)婚、喪親、疾病、休假或其他正當(dāng)事項(xiàng)不能工作時(shí)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付其工資。此外，工資構(gòu)成一種優(yōu)先債權(quán)，應(yīng)在普通債權(quán)人提出任何分割資產(chǎn)的要求前予以全部支付。當(dāng)企業(yè)倒閉或判決清理時(shí)，該企業(yè)的工人均應(yīng)享有優(yōu)先債權(quán)人的地位。
2.在勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)，用人單位不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)有堅(jiān)持平等就業(yè)，不歧視，不招用童工的職責(zé)。在勞動(dòng)者就業(yè)后，用人單位承擔(dān)在職培訓(xùn)的義務(wù)，即由用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。在履行勞動(dòng)合同時(shí)，不得擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者。即便是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，也承擔(dān)著法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。
3.依據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為職工提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧與方便，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。
但由于采用了所謂的派遣勞動(dòng)，用人單位在滿足了自己使用勞動(dòng)者全部需求的同時(shí)，卻輕易而有效地轉(zhuǎn)移了從招聘、使用到解除勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
以解除勞動(dòng)關(guān)系為例，“招聘容易解雇難”是世界各國(guó)勞動(dòng)法奉行的準(zhǔn)則，也是保護(hù)勞動(dòng)者的一條底線，各國(guó)勞動(dòng)法都不允許無(wú)法定理由或合法的合同約定條款而隨意解雇勞動(dòng)者。
但是，某些專門(mén)從事派遣勞動(dòng)的公司在與勞動(dòng)者簽訂的合同中，卻從事實(shí)上讓實(shí)際用人單位享有了隨意解雇或更換勞動(dòng)者的權(quán)利，甚至讓實(shí)際用人單位不僅不需要找到解雇勞動(dòng)者的法定理由、承擔(dān)解雇后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，還從根本上免除了被勞動(dòng)者訴為解雇糾紛當(dāng)事人的麻煩。在這樣的情況下，要維護(hù)勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，結(jié)果就會(huì)是一個(gè)字：難！
之所以“難”，就在于具有勞動(dòng)法意義的實(shí)際用人單位通過(guò)支付所謂的管理費(fèi)把其本該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移了。要維護(hù)勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利也就無(wú)異于緣木求魚(yú)了。
承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給了不具有勞動(dòng)法意義上用人單位資格和實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)派遣單位，從而使勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任承擔(dān)機(jī)制在前提和結(jié)果上同時(shí)落空。
從前提上講，一個(gè)具有勞動(dòng)法意義的用人單位應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)責(zé)任能力的實(shí)體（如同一個(gè)民法主體必須具備合法的要件一樣），它必須有能力為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件，必須以自己的能力為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)必須以自己的能力為勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
在結(jié)果上，勞動(dòng)法意義上的用人單位是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的享有者。正是由于它享有了包括勞動(dòng)者全部勞動(dòng)價(jià)值在內(nèi)的勞動(dòng)成果，因而既有了承擔(dān)勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的理論依據(jù)（即誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)），也具備了承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)能力，即由實(shí)際用人單位所有的包括在勞動(dòng)成果中的勞動(dòng)價(jià)值。但當(dāng)實(shí)際用人單位將這些責(zé)任轉(zhuǎn)移給無(wú)勞動(dòng)需求、無(wú)勞動(dòng)條件、無(wú)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)能力的“三無(wú)”派遣單位時(shí)，讓其承擔(dān)責(zé)任的機(jī)制也就落空了。
